{"id":1387,"date":"2022-01-31T21:54:18","date_gmt":"2022-01-31T20:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ikasplay.com\/?p=1387\/"},"modified":"2023-09-05T11:59:40","modified_gmt":"2023-09-05T09:59:40","slug":"gamificacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ikasplay.com\/eu\/gamificacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"

La Gamificaci\u00f3n en las empresas es un proceso donde se integran mec\u00e1nicas de juego en \u00e1reas o procesos de negocios de una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Con el objetivo de aumentar la participaci\u00f3n, compromiso y lealtad de los usuarios y empleados por medio de la motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Es decir, <\/span>a trav\u00e9s de juegos de distinta naturaleza y complejidad, se les incentiva a formar parte de proyectos<\/b>.<\/span><\/p>\n

De igual manera, genera que los empleados despierten gran inter\u00e9s por dar el todo en su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

Pero, seguro te preguntar\u00e1s \u00bfPor medio de juegos incentivan a trabajar?<\/span><\/p>\n

As\u00ed es, la gamificaci\u00f3n en las empresas funciona de motivaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

En estas actividades se logran integrar factores did\u00e1cticos como: competencia, logros, puntos, y reglas del juego. Adem\u00e1s, el estado y la autoexpresi\u00f3n de cada persona para fomentar el feedback.<\/span><\/p>\n

Entonces, quiere decir que<\/span> por medio de los juegos se les anima<\/b> al compromiso y la interacci\u00f3n entre los usuarios, generando relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n

Beneficios de la Gamificaci\u00f3n en las empresas\u00a0<\/b><\/h2>\n

Las empresas han comenzado a utilizar la gamificaci\u00f3n gracias a sus grandes resultados en cuanto al abandono laboral.<\/span><\/p>\n

Ya que, <\/span>estas din\u00e1micas logran potenciar la formaci\u00f3n corporativa<\/b>, el trabajo en equipo, la experiencia y seguridad de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tanto as\u00ed que, algunos estudios destacan que por medio de su implementaci\u00f3n logran <\/span>incrementar hasta un 30% el engagement <\/b>y la lealtad de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, en procesos evaluativos, permite recrear din\u00e1micas inmersivas. Es decir, un ambiente donde los usuarios reciben un c\u00famulo de sensaciones a trav\u00e9s de los sentidos.<\/span><\/p>\n

De esta manera, la persona logra sumergirse por completo, y limita cualquier prejuicio. Llev\u00e1ndolos a concentrarse en actuar dentro del escenario propuesto, como si de la vida real se tratara.\u00a0<\/span><\/p>\n

De modo que esta implementaci\u00f3n termina siendo un \u00e9xito \u00bfPor qu\u00e9?<\/span><\/p>\n

Porque el empleado en ning\u00fan momento se siente evaluado o examinado, sino que vive una experiencia sin prejuicios. Permitiendo que el sujeto evaluado pueda ser \u00e9l mismo, sin dobles lecturas.<\/span><\/p>\n

De hecho, la gamificaci\u00f3n tambi\u00e9n es utilizada en una de las \u00e1reas m\u00e1s relevantes de una empresa, el departamento de Recursos Humanos. Un espacio donde su aplicaci\u00f3n resulta verdaderamente efectiva.<\/span><\/p>\n

La Gamificaci\u00f3n en Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n

Recursos humanos tiene como objetivo principal crear procedimientos y programas relacionados con el capital humano.<\/span><\/p>\n

Es decir, optimizar su contribuci\u00f3n a la realizaci\u00f3n de los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, podemos decir que la Gamificaci\u00f3n en RRHH, es la aplicaci\u00f3n de m\u00faltiples mec\u00e1nicas de juego, en las relaciones entre empresa y empleados.<\/span><\/p>\n

Donde el principal objetivo es mejorar comportamientos y motivar<\/b>. As\u00ed como lograr alinear las metas, con la misi\u00f3n y los valores de la empresa.<\/span><\/p>\n

Ya que basados en sus reglas, retos, puntuaciones y premios generan gran esp\u00edritu de marca.<\/span><\/p>\n

De manera que, un empleado feliz, motivado y con sentido de pertenencia, es un recurso de alto nivel e importancia.<\/span><\/p>\n

Es interesante resaltar que en partes de estos juegos se incorpora la tecnolog\u00eda, ya que como bien sabemos, es un elemento indispensable para las empresas hoy en d\u00eda.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, con la gamificaci\u00f3n, no solo estamos hablando de videojuegos o juegos online, sino que tambi\u00e9n se extiende a juegos manuales o de mesa.<\/span><\/p>\n

Para finalizar, queremos recordarte que la gamification tiene la capacidad de cambiar la cultura corporativa de una empresa. Ya que favorece a la coordinaci\u00f3n, y el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, con la motivaci\u00f3n por nuevos retos en torno a los objetivos y con la adaptaci\u00f3n al cambio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y sobre todo, mejora el clima laboral. Puesto que, al incorporar juegos en el lugar de trabajo rompe con la rutina.<\/span><\/p>\n

Mejorando la motivaci\u00f3n, el compromiso y colaboraci\u00f3n entre los trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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