{"id":1902,"date":"2025-09-15T08:21:55","date_gmt":"2025-09-15T06:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ikasplay.com\/?p=1902"},"modified":"2025-09-15T10:33:52","modified_gmt":"2025-09-15T08:33:52","slug":"employer-branding-nuevas-perspectivas-y-oportunidades-para-innovar-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ikasplay.com\/en\/employer-branding-nuevas-perspectivas-y-oportunidades-para-innovar-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Employer Branding: nuevas perspectivas y oportunidades para innovar en RRHH"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Hace unos d\u00edas tuve la oportunidad de conversar con una joven profesional que est\u00e1 dando sus primeros pasos en el mundo del <em><a href=\"https:\/\/ikasplay.com\/employer-branding-cuando-la-comunicacion-audiovisual-se-une-a-los-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>employer branding<\/strong><\/a><\/em>. Su testimonio, desde dentro de un gran grupo internacional, me result\u00f3 especialmente revelador y me hizo reflexionar sobre hacia d\u00f3nde se est\u00e1n moviendo los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.ikasplay.com\/site\/contenido\/media\/ChatGPT-Image-Sep-15-2025-07_37_34-AM.png\" alt=\"empolyer branding - marca empleadora\" class=\"wp-image-1896\" width=\"256\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.ikasplay.com\/site\/contenido\/media\/ChatGPT-Image-Sep-15-2025-07_37_34-AM.png 1024w, https:\/\/www.ikasplay.com\/site\/contenido\/media\/ChatGPT-Image-Sep-15-2025-07_37_34-AM-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">empolyer branding &#8211; marca empleadora<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Lo primero que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n es c\u00f3mo perfiles de <strong>Comunicaci\u00f3n Audiovisual y Marketing<\/strong> est\u00e1n entrando con fuerza en el \u00e1rea de RRHH. Esto confirma una tendencia clara: el employer branding ya no se entiende solo como gesti\u00f3n administrativa o beneficios laborales, sino como <strong>una estrategia creativa y experiencial<\/strong>. El objetivo es doble: que las personas que ya forman parte de la empresa se sientan motivadas y orgullosas, y que hacia afuera se proyecte una imagen aut\u00e9ntica y atractiva para nuevos talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Durante la conversaci\u00f3n surgieron ejemplos muy concretos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Producci\u00f3n de contenidos creativos<\/strong> como c\u00f3mics o v\u00eddeos animados para transmitir mensajes clave a la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acciones digitales de engagement<\/strong>, como din\u00e1micas en LinkedIn que animan a los propios empleados a compartir su experiencia de forma espont\u00e1nea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Campa\u00f1as internas de motivaci\u00f3n<\/strong>, en las que se mezcla comunicaci\u00f3n, gamificaci\u00f3n e incentivos para generar un sentimiento de pertenencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Me sorprendi\u00f3 ver c\u00f3mo, incluso en contextos donde el employer branding es todav\u00eda incipiente, ya se percibe la necesidad de diferenciar dos planos muy claros: por un lado, los <strong>RRHH administrativos<\/strong> (contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n, normativa) y por otro, los equipos que trabajan la <strong>experiencia del empleado y la marca empleadora<\/strong>. Este \u00faltimo \u00e1mbito abarca todo el ciclo: desde el <em>onboarding<\/em> hasta la salida, pasando por la satisfacci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda y el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Escuchar esta experiencia me llev\u00f3 inmediatamente a pensar en c\u00f3mo podemos potenciar este enfoque con las herramientas que desarrollamos en <strong><a href=\"https:\/\/ikasplay.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ikasplay<\/a><\/strong>. Llevamos m\u00e1s de 16 a\u00f1os aplicando innovaci\u00f3n a la formaci\u00f3n, pero nuestros proyectos de <strong>gamificaci\u00f3n, serious games, simuladores 3D o entornos virtuales<\/strong> encajan perfectamente en las necesidades del employer branding:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Un <strong>paseo virtual 3D<\/strong> puede servir no solo para formar, sino tambi\u00e9n para mostrar la cultura interna de una empresa a nuevos candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>Una <strong>din\u00e1mica gamificada<\/strong> puede reforzar valores corporativos o impulsar la motivaci\u00f3n en equipos dispersos.<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>serious game<\/strong> puede transmitir de manera divertida y memorable la visi\u00f3n, misi\u00f3n y comportamientos clave de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Lo que entend\u00ed de esta charla es que el employer branding no es solo un tema de comunicaci\u00f3n, ni solo un tema de RRHH: es un <strong>puente entre personas y empresa<\/strong>, donde la creatividad es tan importante como la gesti\u00f3n. Y aqu\u00ed es donde Ikasplay puede aportar valor, porque nuestra misi\u00f3n siempre ha sido la misma: <strong>convertir la formaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n en experiencias vividas, no en simples contenidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Estoy convencido de que la pr\u00f3xima evoluci\u00f3n del employer branding vendr\u00e1 de la mano de herramientas inmersivas y gamificadas que hagan sentir a las personas parte de una historia. Y eso es, precisamente, lo que mejor sabemos hacer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explora c\u00f3mo el employer branding y la innovaci\u00f3n en RRHH, con gamificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n audiovisual, fortalecen la marca empleadora.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[140,332,148,23,139,156,155,13],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employer Branding: nuevas perspectivas y oportunidades para innovar en RRHH - Ikasplay<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora c\u00f3mo el employer branding y la innovaci\u00f3n en RRHH, con gamificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n audiovisual, fortalecen la marca empleadora.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ikasplay.com\/employer-branding-nuevas-perspectivas-y-oportunidades-para-innovar-en-rrhh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employer Branding: nuevas perspectivas y oportunidades para innovar en RRHH - 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